【BOB博鱼】“假履历应聘屡成功”背后的反思

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2018国家公务员考试无以看国考公告公告理解考试大纲大纲理解职位表格职位分析甄选入口今日数据2018国家公务员考试职位查找系统2018国家公务员考试全程订正2018国家公务员考试录取动态数据2018国家公务员考试录取指导2018国考手把手教教你中选合适的职位2018国考录取大餐实用技巧2018国家公务员笔试辅导体系课程2018国家公务员考试线上课程2018国家公务员考试行测订正技巧2018国家公务员考试申论订正清华大学工商MBA硕士毕业、享有建造师执业资格证书、北京户口萧山一家大公司通过猎头聘用了一位高级人才，不料竟然个只有小学文化的水货。公司一怒之下报警，这位高级人才也因假造国家机关证件罪，假造公司、事业单位印章罪，假造身份证件罪站到了被告席上。(11月4日中国青年网)一个在不少人显然是水货的小学生，居然凭着一套欺诈简历复印件，顺利索取了各家公司高管的信任，躲过了公司董事长的法眼，受聘沦为公司高管一员，听得一起很不具一番嘲讽意味。

忘记前段时间，媒体曾报导过几起打工种族歧视论，其中少有资深HR现身说法，非985毕业的履历必要拿走;也有校讨负责人高调声称，只要985、211院校学生。没有曾想要，在众多正规化高校毕业生都还在受到打工痛恨的时候，假高校毕业生居然取得注目，真为知道是打了谁的脸。尽管我们喜欢种族歧视，但也必需面对现实，假设这名骗简历求职者没那纸文凭，没那些可爱的能力证明材料，估算连参与受聘的资格都没。当然，也许有人不会谈，公司之所以骗，更好是猎头的原因，如果没猎头牵针引线，说不定公司不会严肃审查、细心未尽，就会上假简历的当，更加会被钻制度空子。

诚然，猎头必定要承担一定责任，但是我们必需精神状态地看见，猎头只负责管理了引荐，明确的试镜、未尽全都在公司管理层手上，如果应聘者没几把刷子，一样不了成功通过，仅次于的问题只不过仍旧在公司方面。这样一来，话题或许将返回另外一个老生常谈的问题，到底是文凭最重要还是能力最重要?这个问题也许总有一天没标准答案，却是这是见仁见智的事情，每个人都有自己取决于的标准，尽管不少人口头上、内心里都赞成能力最重要，也有很多实例证明能力的重要性，但谁也不肯坚称，在当今社会，文凭仍是打工的敲门砖。当然了，如果文凭和能力同时不具备，那就更为极致。

不过，切莫为了打工而如报导的那样去不实，否则，那就不是极致，而是该死。尽管目前假简历打工的闹剧已被识破，但其背后仍有很多问题亟待解决，如，到底是谁生产了这些假简历、用人单位聘用程序否不会产生变化、能否在一定程度上减轻当前社会的打工痛恨等等，都必须我们以观后效。不过，如果这起案件需要引起全社会积极开展一次关于诚信的辩论，展开一次低收入市场的变革，那么也却是有所补过，我们不妨拭目以待。

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